Vláda Spojeného království (UK) nedávno aktualizovala své pokyny pro sponzory víz pro kvalifikované pracovníky.
Aktualizace opravuje několik chyb v dříve zveřejněných „cenách“ pro konkrétní pracovní pozice.
Tyto opravy navazují na změny provedené v imigračních pravidlech v dubnu 2024 , kdy byly některé platové limity stanoveny příliš vysoko.
Nové údaje jsou nyní k dispozici na internetových stránkách vlády Spojeného království a zaměstnavatelům nabízejí jasnou představu o platových požadavcích na sponzorované pracovníky.
Oprava chyb v pokynech k vízům pro kvalifikované pracovníky
Uvedené sazby představují typické platy pro konkrétní profese, na které se vztahují víza pro kvalifikované pracovníky.
Tyto sazby pro kvalifikované pracovníky mají zásadní význam pro proces žádosti o víza do Spojeného království.
Mzdy žadatelů o vízum pro kvalifikované pracovníky musí odpovídat nebo převyšovat běžnou mzdu v dané profesi, aby splňovali podmínky pro udělení víza.
Po změnách imigračních pravidel z dubna 2024 však byly některým rolím omylem přiřazeny nadhodnocené platové limity.
To vedlo ke zmatkům mezi sponzory a k možnému vyřazení způsobilých pracovníků.
V září 2024 ministerstvo vnitra aktualizovalo své pokyny a opravilo sazby pro několik povolání.
Od zaměstnavatelů a sponzorů se nyní očekává, že budou při vydávání potvrzení o sponzorství (CoS) používat revidované údaje.
Opravené sazby jsou sice účinné okamžitě, ale do imigračních pravidel budou formálně začleněny na podzim 2024.
Odborníci na přistěhovalectví uvedli, že aktualizované pokyny umožňují sponzorům přizpůsobit své platové nabídky aktuálním podmínkám na trhu.
Tím se snižuje riziko zamítnutí žádosti o vízum z důvodu špatného výpočtu platu.
Chyby v průběžných sazbách zdůrazňují, že je důležité pravidelně kontrolovat aktualizace vládních pokynů.
Doporučuje se zejména s ohledem na významné změny v imigrační politice Spojeného království.
Změny ve vízovém režimu pro kvalifikované pracovníky ve Spojeném království v roce 2024
Změny imigračních pravidel z dubna 2024 jsou součástí širšího úsilí britské vlády o řízení migrace.
Cílem bylo také sladit platové limity s aktuálními podmínkami na trhu a umožnit zaměstnavatelům upřednostnit zaměstnávání místních pracovníků.
Nejvýraznější změnou bylo zvýšení obecného platového limitu pro víza pro kvalifikované pracovníky, který se zvýšil z 26 200 liber na 38 700 liber.
Vláda Spojeného království rovněž nahradila seznam nedostatkových profesí novým seznamem platů pro přistěhovalce (ISL).
To zajišťuje, že zaměstnavatelé již nemohou platit migrantům méně než britským pracovníkům v nedostatkových profesích.
Pracovní pozice v ISL jsou kvalifikované a nedostatkové a jsou považovány za „rozumné“ vzhledem k současným snahám o upřednostnění místní pracovní síly.
Různé mzdové prahy a sazby pro kvalifikované pracovníky
Zatímco obecná platová hranice byla zvýšena, v některých odvětvích nadále platí jiná platová pravidla.
Platy v konkrétních pracovních odvětvích, jako je zdravotnictví a školství, vycházejí z celostátních platových tabulek.
Současně vláda na základě údajů Úřadu pro národní statistiku (ONS) upravila sazby pro konkrétní profese.
Kvalifikovaní pracovníci, kteří se ucházejí o pracovní místa v ISL, mohou splňovat nižší platový práh, než je obecný platový práh.
Kromě toho existují výjimky pro některé pracovníky, jako jsou osoby s doktorským titulem a osoby mladší 26 let nebo nově příchozí na trh práce.
Na kvalifikované pracovníky, kteří splňují podmínky těchto výjimek, se mohou vztahovat nižší mzdové limity.
Každé pracovní místo, na které lze získat vízum pro kvalifikované pracovníky, má jedinečný čtyřmístný kód, který se nazývá kód Standard Occupational Classification (SOC).
Vláda pravidelně aktualizuje seznam způsobilých pracovních míst a odpovídajících požadavků na minimální mzdu.
Tím je zajištěno, že platy odpovídají typickým tržním sazbám pro jednotlivé pozice.
Zajištění shody pro zaměstnavatele
Vzhledem k tomu, že nyní platí opravené sazby, musí zaměstnavatelé a sponzoři nabízet platy, které odpovídají těmto opraveným hodnotám.
Nedodržení těchto aktualizovaných sazeb může vést k zamítnutí žádosti o vízum pro kvalifikované pracovníky.
Používání nesprávných údajů o mzdách by mohlo vést k sankcím pro zaměstnavatele, včetně možné ztráty sponzorské licence.
Odborníci na přistěhovalectví doporučují sponzorům, aby pravidelně kontrolovali pokyny ministerstva vnitra.
Měli by používat systém řízení sponzoringu (SMS), aby byli informováni o všech změnách v procesech sponzoringu.
Tato situace je také připomínkou pro zaměstnavatele, aby pečlivě zkontrolovali všechny aspekty vízových požadavků pro kvalifikované pracovníky.
To zahrnuje konkrétní kódy pracovních míst a sazby za jejich zaměstnance, protože i drobné nedopatření může narušit plány náboru.
Budoucí důsledky pro najímání kvalifikovaných pracovníků
Tato událost poukázala na některé problémy, kterým zaměstnavatelé čelí při orientaci ve složitém imigračním systému Spojeného království.
Vzhledem k častým aktualizacím mzdových limitů, průběžných sazeb a kódů pracovních míst musí sponzoři zůstat ostražití, aby zajistili soulad s nejnovějšími pravidly.
To může být obtížné zejména pro menší zaměstnavatele, kteří nemají specializované HR nebo právní týmy pro řízení procesu sponzorství.
Do budoucna by se sponzoři měli připravit na další aktualizace, protože Spojené království pokračuje ve zdokonalování svého imigračního systému.
Víza pro kvalifikované pracovníky jsou klíčová pro zachování přístupu Spojeného království k talentovaným pracovníkům z celého světa a zároveň zajišťují, aby platové standardy odpovídaly realitě trhu.
Budoucí aktualizace politiky rovněž umožní vládě vyvážit požadavky trhu práce a migrační cíle.
Zaměstnavatelům a sponzorům se doporučuje, aby aktivně kontrolovali vládní aktualizace a vyhledávali rady u imigračních specialistů.